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2019年安徽公务员面试如何应对观点类题型

2018-09-12 16:51:03 公务员考试网 文章来源:华图教育

  在安徽公务员面试当中经常出现的观点类题型。观点类题型往往是以ab两种不同的观点来进行考察。对一个事物,不同的人的看法来询问一下考生对其的观点。大多数考生对于面试过程当中的这一类题型有些手足无措的。认为这类题型,一时抓不到重点,不明白其中的含义。如何在短暂的时间当中抓住问题的关键,打出精彩的答案呢?对于这个问题,我们得对症下药。

  近几年面试过程当中对于观点类题型,发生了一些改变。整体分为三类:

  第一类:以时政类的问题为背景,加入部分网友的观点,以观点类时候的形式出现迷惑考生,比如有人支持,有人反对。对此怎么看?

  此类题型,其实质上是综合分析时政类的题目,按照正常的答题思路,进行答题即可 ,即便是在题干当中,且表示否定态度,只需在论证过程当中,适当加入即可。

  第二类:以有人说,有人说的形式。来说一些警示育人的道理。出现的观点,要么两者都正确,要么两者皆有不足之处。结合实际谈看法。

  这类题目在面试考试过程当中经常出现,一时间让考生摸不到头脑。其实既然是警示育人的道理。不妨借鉴哲理故事的答题思路。在表述过程当中,寻找两个观点的共同点,围绕共同点来进行论证,并辅助事例说明,联系实际详细阐述具体做法即可。亦或可就双观点分别论证其道理之处,结合当今实际谈谈具体做法如何践行。两种思路,皆为高分选项。

  第三类:以某人发言的内容为题目,但是在题目当中存在很明显的前后转折,对此,谈看法。

  此类题目多为单观点,需思考过程当中找出作者的强调重点,多数以转折后的内容为参考要点。借鉴哲理故事类型题答题思路进行作答即可。

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(编辑:lipy)
华图教育:huatuv
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