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谈华图V4面试体系 化繁为简,实操为先

作者:王鹏 分校:长沙
2018-07-25 14:58:39

华图V4面试体系是通过和高分上岸学员交流,了解他们答题思路和总结。在华图总裁李曼卿老师的带领下历时2个月华图菁英老师呕心沥血。在原有的面试体系基础提出新的V4面试体系。本人也结合3.5年的日常教学经验,我认为面试V4面试体系中有以下两点改变切合和考试的需要,同时也迎合的考官的需求。

一、“化繁为简”

在以前V3的体系中答题的思路过于大众化,题目不断变化,但是答案却大同小异。比如在人际关系处理的问题上,以前的思路大概是:“态度—原因—化解—避免”,这样就会导致我们的学生在看到题目的时候很容易进入思维定式。这种千篇一律的答案会给考官带来感官上的疲劳,分数必然不会太高,而V4体系在思路上解放了学员的思维,通过“意识—行动”两个方面来解决问题,一方面减轻了学员学习的压力,另一方面学生在答题时能够灵活的切合题意,更加符合实际需要。

二、“实操为先”

在华图和一些资深考官进行交流的过程中,了解到我们在过去的学生答题的过程中,很难听到得分亮点。他们认为的高分学员都是具备以下几个方面的,内容充实、接地气、不假大空。但是由于大部分学员刚刚走出学校校门,社会经验比较缺乏,很难达到考官的要求。因此,华图推出了V4体系,在授课过程中总结了各个政府部门的工作操作流程,这样在无形中使学员的答案具有政府实操时务,更加接地气和具有可操作性,而不是一味的纸上谈兵。

V4面试力求化繁为简,实操为先,缔造面试高通过率神话。

 

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